Anbefalet, 2020

Redaktørens Valg

Definition rightsizing

Hvad er Rettigheder:

Rettigheder er en teknik af organisatorisk og administrativ strategi, der tager sigte på at tilpasse virksomheden til markedsudviklingen, så den altid kan følge udviklingen.

Begrebet rettighedsbehandling betyder bogstaveligt "rigtig størrelse" i oversættelsen fra engelsk til portugisisk og består af ideen om at opbygge en erhvervsinvestering, der er fuldt kompatibel med markedets behov for organisationens løbende udvikling.

Strategisk planlægning baseret på konceptet om rettighedsorientering tager sigte på at analysere markedets behov og tendenser, alternativer til at nærme sig andre virksomheder, teknologiske innovationer og nye ideer, der skal anvendes i organisationens sektor.

Fokus er at være opmærksom på fremtiden og at gøre det muligt for organisationen at udvikle sig sammen med markedet, for eksempel undgå fremtidige kriser.

For at gøre dette skal lederstrategen fungere i en proaktiv stilling, ledende ledelsesplaner, der tjener til at "forme" organisationens organisation i overensstemmelse med vækstmålene. I denne sammenhæng kan nogle afdelinger udvides, mens andre er helt elimineret, for eksempel.

Lær mere om betydningen af ​​strategisk planlægning og designtænkning.

Nedskæring og rettighedsbehandling

Mange tror, ​​at nedskæring og rettighedsbehandling er synonymt, eller at de repræsenterer det samme koncept, men fra forskellige synspunkter. I virkeligheden er begge forskellige administrative omstruktureringsteknikker.

Rettigheder handlinger baseret på proaktivisme, det vil sige om bekymringen med omstruktureringen af ​​virksomheden i henhold til perspektiver og prognoser for markedsudviklingen. På den anden side har nedskæringen karakteren af ​​reaktion, der handler fra en særlig drastisk situation, som f.eks. En økonomisk krise.

Nedskæring ville være en omstruktureringsplan, der blev brugt, da virksomheden allerede er i krise, mens rettiggørelsen har til formål at forhindre dette scenario baseret på forventede foranstaltninger baseret på analysen af ​​markedets fremtid.

Nedskæring tolkes i dag også som en negativ foranstaltning, fordi det er blevet synonymt med afskedigelser, der forårsager meget frustration blandt medarbejderne.

På den anden side søger det rettighedsbaserede strategiske projekt at placere afskedigelser som det sidste alternativ, at vælge at fryse ansættelse, rebo jobs, tilbyde tidlig pensionering, blandt andet alternativer, der gør processen mindre "traumatisk" for medarbejdere og ledere.

Lær mere om betydningen af Downsizing .

Populære Indlæg, 2020

MVP

Populære Kategorier

Top