meritokrati
Hvad er meritokrati:
Meritokrati er et system eller en model for hierarki og pris baseret på hver enkelt persons personlige fortjenester .
Den etymologiske oprindelse af ordet meritokrati kommer fra latin meritum, som betyder "fortjeneste", kombineret med det græske suffiks kvælning, som betyder "magt". Således ville den bogstavelige betydning af meritokrati være "magt af fortjeneste".
Ifølge den "rene" definition af meritokrati er processen med faglig og social gearing en konsekvens af de individuelle fordele ved hver person, det vil sige deres indsats og dedikationer.
De hierarkiske holdninger vil være betinget af de mennesker, der præsenterer de bedste uddannelsesmæssige, moralske værdier og specifikke eller kvalificerede tekniske eller faglige færdigheder inden for et givet område.
Dette udtryk blev brugt for første gang af Michael Young, i bogen " Rise of the Meritocracy ", udgivet i 1958.
Men i denne bog de Young forstås fortjeneste som et pejorative udtryk, fordi det var relateret til fortællingen af et samfund, der ville blive adskilt baseret på to hovedaspekter: intelligens (høj IQ) og et stort indsatsniveau.
En anden kritik af meritokrati i denne sammenhæng ville være den effektive metode til evaluering af disse "fordele".
Det meritokratiske belønningssystem anvendes bredt af private virksomheder og organisationer, som værdi og belønner de fagfolk, der præsenterer bedre produktioner, enten med lønforhøjelser eller højere positioner.
Meritokrati i virksomheder er en måde at motivere medarbejdere på, som er dedikeret i deres funktioner for at opnå bedre muligheder som følge af de fremlagte præstationer.
Kritik af meritokrati
Nogle sociologer, filosoffer og intellektuelle ignorerer meritokrati som et retfærdigt system for hierarkisering til professionel eller social opstigning afhænger ikke udelukkende af individuel indsats, men også på de muligheder, som hver enkelt person har gennem hele livet.
Mennesker, der er født med bedre økonomiske forhold, med adgang til de bedste undervisningsinstitutioner og eksklusive faglige kontakter, er mere tilbøjelige til at få en privilegeret position end dem, der ikke har det samme "held".
Selvfølgelig bør man ikke generalisere. Der er ingen mening at have store muligheder i livet, hvis der ikke er den mindste indsats og lyst til at udnytte dem.
Hovedkritikken er, at denne indsats ikke er den eneste faktor, der definerer succes eller fiasko, men en del, der omfatter mere komplekse begreber, som er til stede i samfund.
Socialisme og andre ideologier, der prædiker begrebet egalitært samfund, er også imod meritokrati.
For denne gruppe skaber ideen om at opmuntre succes baseret på individualisme social ulighed og "social darwinisme" at vokse.
Lær mere om betydningen af social ulighed.
Meritokrati i Brasilien
Et eksempel på en meritokratisk metode anvendt i Brasilien er udførelsen af offentlige udbud til stillingen af stillinger, der tilbydes af den føderale, statslige eller kommunale regering.
Teoretisk ville kun de mennesker, der var mest kvalificerede til disse stillinger og funktioner, have ret til at opnå privilegierne for denne stilling, det vil sige en belønning, der blev vundet for de fremlagte præstationer.
Men i praksis er meritokrati upraktisk i sin rene forstand. Andre modeller af hierarki ender med at påvirke valg, samt spørgsmål relateret til sociale og økonomiske uligheder.
Lær mere om betydningen af andre værdisystemer, der modsætter sig meritokrati, såsom oligarki, nepotisme og aristokrati.
