Advance meddelelse
Hvad er forudgående meddelelse:
Advance Notice er en meddelelse, der skal foretages af arbejdsgiveren til medarbejderen (eller omvendt), og rådgiver slutningen af ansættelseskontrakten inden for en rettidig periode .
Meddelelse er påkrævet, når afskedigelse af en medarbejder ikke har nogen ret. Med andre ord skal arbejdsgiveren på forhånd fortælle om ønsket om at genindtræde i arbejdsaftalen med sin medarbejder. Denne ordning undgår overraskelser i arbejdsmiljøet, hvilket giver tid til medarbejderen til at få et andet job, eller for arbejdsgiveren at søge efter en ny person, der kan udfylde jobbet, der vil blive efterladt.
Arbejdslovgivningen kræver, at der gives meddelelse mellem 30 og 90 dage, inden den forlader virksomheden afhængigt af arbejdstagerens længde. Lovgivningen om opsigelsesregler er 12.506, dateret 13. oktober 2011 .
Hvis der ikke gives meddelelse, skal arbejdsgiveren eller medarbejderen (afhængigt af sagen) refundere den part, der er blevet kompromitteret. Eksempel : Hvis medarbejderen ikke udfylder arbejdsperioden ved varsel, skal han betale til arbejdsgiveren for denne fraværstidspunkt.
Tidligere varsel blev arbejdet
En medarbejder, der modtager forudgående skriftlig meddelelse fra arbejdsgiveren, forbliver inden for selskabet inden fristens opsigelse. Hvis medarbejderen ikke gennemfører denne arbejdsperiode, skal han betale arbejdsgiverens erstatning, eller han modtager ikke den sidste måned af tjenesten.
Skadesløs varsel
Den erstatede forhåndsmeddelelse fastsættes, når der ikke er forudgående varsel, medarbejderen eller arbejdsgiveren (afhængig af hvem der var ansvarlig for manglende kommunikation i forvejen), skal betale det beløb svarende til opsigelsesvarsel bygningen arbejdede, være mindst 30 dage og højst 90 dage.
Proportional forudgående varsel
I henhold til den nye lov om forudgående varsel (lov nr. 12.506 / 11) skal i tilfælde af afskedigelse uden rimelig grund være forudgående varsel i forhold til tjenestens år.
For eksempel, hvis en person arbejdede i op til 1 år i et selskab, forbliver meddelelsen i 30 dage. Men for hvert ekstra år af service vil blive tilføjet 3 dages varsel bygning . Maksimumsperioden må dog ikke overstige 90 dage.
Se også betydningen af kontrakt opsigelse og konsolidering af arbejdsloven.
