godtgørelse

Hvad er bonusen:

Benefit repræsenterer en ydelse beregnet til en person eller enhed, der har beføjede rettigheder over det.

Det meste af tiden er denne fordel givet i pengeform. Det kan dog også tilbydes socialt, kommercielt eller politisk.

Tilskuddet kan karakteriseres som det beløb, der betales som forskud på lønninger og gebyrer, som en slags bonus eller økonomisk støtte.

For brasiliansk arbejdsmarkedslovgivning er betaling det, der blev kaldt forventningen om de fleste lønninger på grund af tabet som følge af høj inflation.

Disse forventninger skal i praksis nedskrives i fremtiden, men i sidste ende vil de blive inkorporeret i lønninger og diskonteret i de tilpasninger, der tog højde for mulige nye inflationstab.

Tillægget kan også henvise til det fremførte argument, der styrker eller begrunder en ide, mening eller koncept.

Eksempel: "Fabiana var i stand til at kreditere sin ide med direktørerne . "

Udtrykket kan også karakterisere den handling, der ikke indbetaler i fravær på arbejdspladsen.

Eksempel: "Geraldo betalte sine fejl" .

For byerne Rio Grande do Sul karakteriserer gødningen gylle eller gødning, som bruges til plantning af lande.

Udtrykket kan erstattes af synonymer som: aval, forsvar, forstærkning, betaling, obligation, obligation, garanti, garanti, pris.

Lønningsbonus

Lønbonusen er også en garanteret fordel for medarbejdere, der modtager op til to månedlige månedslønninger, og som bidrager til Social Integration Programmet eller til Public Server's Patrimony Training Program.

I dette tilfælde modtager arbejdstagerne, der har bidraget i løbet af året, årligt en minimumsløn.

Hvem har ret til lønbonus?

Denne ydelse ydes kun til arbejdstagere, der har været ansat i mindst 30 dage i basisåret og er blevet registreret i mindst fem år i PIS / PASEP-deltagerfonden eller i Nationalarbejderens Registry.

For at modtage lønbonussen skal virksomheden eller det offentlige organ, som arbejdstagerne har en obligation til, på Arbejdsministeriet meddele en årlig liste over arbejdstagere og sociale oplysninger, kaldet RAIS, på en planlagt dato.

Se også betydningen af ​​PIS og PIS PASEP.

Kontant betaling

Når medarbejderen vælger at konvertere en tredjedel af sine feriedage med en pengeværdi svarende til disse dage, kaldes denne proces pengebetaling .

Dette er en mulighed, som medarbejderen har, uanset arbejdsgiverens aftale. Og denne betalingsanmodning skal ske skriftligt inden for den periode, der er fastsat i arbejdslovgivningen, som er op til 15 dage før ferieperiodens udløb.