Interpersonel Forhold

Hvad er Interpersonel Forhold:

Interpersonel relation er et koncept inden for omfanget af sociologi og psykologi, hvilket betyder et forhold mellem to eller flere personer . Denne type forhold er markeret af den sammenhæng, hvor den er indsat, og kan være familie, skole, arbejde eller fællesskabskontekst .

Det interpersonelle forhold indebærer en social relation, det vil sige et sæt adfærdsmæssige normer, der styrer samspillet mellem medlemmer af et samfund. Begrebet social relation fra sociologiområdet blev studeret og udviklet af Max Weber.

Indholdet af et interpersonelt forhold kan være multi-level og involvere forskellige følelser som kærlighed, medfølelse, venskab osv. Et forhold af denne type kan også mærkes af karakteristika og situationer som kompetence, forretningstransaktioner, fjendskab osv. Et forhold kan bestemmes og ændres i henhold til en interpersonel konflikt, der stammer fra en divergens mellem to eller flere personer.

På den anden side er begrebet intrapersonelt forhold forskelligt, men ikke mindre vigtigt. Dette begreb henviser til en persons evne til at forholde sig til deres egne følelser og følelser og er af afgørende betydning, fordi det vil bestemme, hvordan hver person handler, når han konfronteres med hverdagssituationer. For at have et sundt intrapersonelt forhold skal en person udøve områder som selvbekræftelse, selvmotivation, selvmesterskab og selvkendelse.

Interpersonelle forhold på arbejdspladsen

I forbindelse med organisationer er interpersonelle relationer ekstremt vigtige. Et positivt interpersonelt forhold bidrager til et godt miljø i virksomheden, hvilket kan resultere i øget produktivitet. På arbejdet opnås dette sunde forhold mellem to eller flere mennesker, når folk kender sig selv, når de er i stand til at sætte sig i andres sko (de viser empati), når de udtrykker deres meninger klart og direkte uden at fornærme den anden (selvsikkerhed), er hjertelige og har en følelse af etik.

Amerikansk sociologi har intensivt beskæftiget sig med spørgsmål relateret til menneskelige relationer og deres anvendelser i forbindelse med organisatoriske politikker. Disse menneskelige relationer kan kategoriseres i industrielle (industri), arbejdskraft (på arbejdspladsen) og PR af selskabet med eksterne interessenter). Elton Mayo og Fritz Jules Roethlisberger var to af de mest alvorlige navne i studiet af menneskelige relationersteorier.