fravær

Hvad er fravær:

Fravær er et ord med oprindelse i latin, hvor absens betyder "at være væk, væk eller fraværende ". Fravær består i at afholde sig fra en aktivitet eller funktion.

Fravær er også et system for landbrugsudnyttelse, hvor en ejer efterlader en person ansvarlig for deres jord, der fungerer som mellemmand mellem ejeren og landarbejderne. Dette var for eksempel i det romerske imperium (latifundia), og for nylig i Irland, Italien, Rusland, Frankrig og andre lande. Fraværet fører ofte til dårlig udnyttelse og omfattende dyrkning, når ejeren trækker forbruget de nødvendige midler til udnyttelse. Af denne grund er foranstaltningerne for jordreform og kolonisering normalt rettet mod fraværslandene.

Udtrykket abstentionisme refererer til ikke-deltagelse i beslutninger, der træffes ved afstemning eller valg. Som et politisk fænomen er meninger om abstentionisme meget forskellige. For nogle kan det være et symptom på politisk apati og for andre en anden måde at manifestere mening på.

Skole fravær

Skolefravær er det gentagne eller langvarige fravær af skoleaktiviteter. Fraværsraten svarer til den procentdel, der opnås fra forholdet mellem antallet af fravær og antallet af tilstedeværelser i en given tid.

I Brasilien er hovedårsagen til skolefraværs åndedrætssygdomme. Lærerne har også en høj procentdel af fravær, og mange lærere har medicinsk begrundelse.

Fravær i virksomheder

Corporate fravær henviser til virksomhedsledernes tendens til at forsvare sig mod visse mangler i arbejdsforhold, som er fraværende fra arbejde (f.eks. Fraværende fra sygdom). Fraværet øger omkostningerne for virksomheden og gør det vanskeligt at nå sine mål, hvilket påvirker dets effektivitet og effektivitet.

Fravær kan skyldes sygdom, familieårsager, personlige årsager, økonomiske og transportmæssige vanskeligheder, manglende motivation, arbejdsgiverens uhensigtsmæssige adfærd mv.

Fravær viser til dem, der er ansvarlige for virksomheden, at klimaet er ugunstigt, det vil sige, at nogle individer forstyrrer gruppekammeraderiet, at medlemmerne af virksomheden har brug for en mere human behandling eller at en forkert fordeling af de forskellige arbejdsprocesser fører til en for stor arbejdsbyrde ved nogle lejligheder mv.

I mange tilfælde fremlægger fraværet social eller psykisk snarere end materielle årsager. Af den grund er en af ​​de bedste måder at bekæmpe fravær på at fremme menneskelige relationer i virksomheden.