værdier

Hvad er værdier:

Værdier er sæt af egenskaber for en bestemt person eller organisation, der bestemmer, hvordan de opfører sig og interagerer med andre personer og med miljøet.

Ordværdien kan betyde værdighed, talent, omdømme, mod og mod. Således kan vi bekræfte, at menneskelige værdier er moralske værdier, som påvirker menneskers adfærd. Disse moralske værdier kan også betragtes som sociale og etiske værdier og udgør et sæt etablerede regler for en sund sameksistens i et samfund.

Nogle forfattere bekræfter, at den største krise, som mennesket står overfor (og vi står over for) i dag er en værdikrise, da det påvirker menneskeheden, som begynder at leve på en mere egoistisk, grusom og voldelig måde.

Det er således nødvendigt at understrege betydningen af ​​gode eksempler i samfundet, da overførslen af ​​vigtige menneskelige værdier er grundlaget for en mere fredelig og bæredygtig fremtid.

Menneskelige værdier

Værdier kaldet menneske er værdier og principper baseret på moralske og etiske begreber . De definerer form for forhold mellem mennesker og dermed forhold og funktion i et samfund.

På denne måde kan disse værdier betragtes som grundlag for menneskelige og sociale relationer, der fungerer som et sæt normer, der styrer menneskelige interaktioner og beslutninger.

Blandt de vigtigste menneskelige værdier er respekt blandt mennesker, empati, en følelse af solidaritet, varme og uddannelse. Også vigtige værdier for godt liv er begrebet retfærdighed, ærlighed og ydmyghed.

Lær mere om menneskelige værdier.

Værdier af et selskab

Hvert firma har en særlig motivation og identitet. Et firma skiller sig ud fra de andre ikke kun for det, det udvikler sig i sit handlingsområde, men også for den klare udvikling og formidling af dets mission, vision og værdier.

Således består værdierne i et selskab i adfærd, der bestemmer, hvordan en forretningsforvaltning opstår, det vil sige på hvilke værdier der er grundlaget for de trufne beslutninger.

Et bæredygtigt selskab er normalt baseret på værdier som ærlighed, social ansvarlighed, integritet, innovation, bæredygtighed, gennemsigtighed, intelligens, inspiration, fleksibilitet, blandt andre.

Det er meget vigtigt, at disse normer og principper overføres fra de hierarkiske overordnede til eller andre medarbejdere i virksomheden, så de sammen kan opnå højere standarder for succes. Det er af denne grund, at virksomhedens etiske værdier er en afgørende del af organisationskulturen.

Værdipolitik

Værdiernes filosofi består af en teori om værdier udviklet af bl.a. Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong og Heinrich Rickert mellem slutningen af ​​det nittende århundrede og begyndelsen af ​​det tyvende århundrede.

Lotze forsøgte at fusionere positivistisk naturalisme med kritisk idealisme ved at danne et nyt begreb værdier, hvis væsentlige egenskab er at validere i den forstand at være gyldig.

Det er vigtigt at skelne mellem de forskellige holdninger inden for den generelle teorien om værdier:

  • Idealistisk teori : også kaldet "Platonisk værdi teori", som opfatter værdier som absolutte enheder, som er uafhængige af mænd og virkelighed.
  • Realistisk teori : Værdier er i denne henseende karakteristisk for den "virkelige" og "ikke".
  • Relativistisk perspektiv : Denne forståelse kender kun værdierne i sit forhold til mennesket og betragter dem korrelative enheder af en subjektiv forståelse og dom.

Læs også betydningen af ​​moralske værdier og etik.