PJ eller CLT

Hvad er PJ eller CLT:

PJ (juridisk enhed) og CLT (konsolidering af arbejdsloven) er former, der definerer ansættelsesforholdet, når virksomheder skal ansætte arbejdstagere.

I CLT er alle arbejdslove, der regulerer det individuelle eller kollektive arbejde i virksomhederne. Loven definerer, at medarbejderen under CLT har en arbejdskontrakt, og at hans / hendes arbejdskort, hvor lønnen er angivet, og den funktion, som han udfører, er underskrevet af arbejdsgiveren.

Medarbejderrettigheder er også forudset i CLT, såsom: 30 dages ferie, som kan tages efter et års arbejde i begyndelsen af ​​din kontrakt; 13. løn, en ekstra løn, som medarbejderen modtager ved årets udgang blandt andre rettigheder.

Arbejdsordningen PJ (Legal Entity) udpeger en professionel, der har et registreret selskab og støtter alle gebyrer for udførelse af en service. Denne professionelle yder tjenester i flere virksomheder og har ikke ansættelsesforhold, fordi han er ansat til at udføre et bestemt job, med en plan for at starte og afslutte. Det er dit ansvar at udstede en faktura for den udførte tjeneste.

Men hvis virksomheden ansætter en PJ, og medarbejderen leverer daglig service, kun for det pågældende selskab, i overensstemmelse med etablerede tidsplaner, med definerede funktioner og med samme forpligtelser som en fastansat, kan denne udbyder i retten ansøge om sine rettigheder som medarbejder CLT kræver ansættelsesforhold.