modstandskraft

Hvad er modstandsdygtighed:

Modstandsdygtighed betyder at vende tilbage til den normale tilstand, og er et udtryk hidrørende fra de latinske resiliens . Modstandsdygtighed har flere betydninger for området psykologi, administration, økologi og fysik .

Modstandsdygtighed er evnen til at vende tilbage til sin naturlige tilstand, især efter en kritisk og usædvanlig situation.

Miljøfasthed

I forbindelse med økologi er modstandsdygtigheden et givent systems egnethed, der gør det muligt at genvinde balance efter at det har lidt forstyrrelse. Dette begreb refererer til evnen til at genoprette et system.

Idéen om miljømæssig modstandsdygtighed blev kendt som fra 1970, takket være arbejdet i den berømte canadiske økolog CS Holling.

Modstandsdygtighed i psykologi

I psykologiens område er modstandsdygtighed en persons evne til at håndtere deres egne problemer, overvinde hindringer og ikke give ind på pres, uanset situationen.

Teorien siger, at modstandsdygtighed er individets evne til at træffe en beslutning, når de har en chance for at tage en holdning, der er korrekt, og samtidig er de bange for, hvad det kan medføre. Modstandsdygtighed viser, om en person arbejder godt under tryk.

Lær at kende nogle bevægende historier, som eksemplificerer menneskelig modstandsdygtighed!

Modstandsdygtighed i fysik

Modstandsdygtighed, også kaldet modstandsdygtighed, er egenskaben af ​​materialer, der opsamler energier, når de udsættes for stressssituationer, såsom brud. Disse materialer, lige efter et øjeblik af spænding, kan eller ikke blive beskadiget, og i så fald, om det vil have evnen til at vende tilbage til normal.

Den består af den modstand, som materialerne er til stede, når de udsættes for stød eller slag. Det måles i kg pr. Kvadratcentimeter (kgm / cm2) gennem instrumentet kendt som Charpy-pendulet, hvor en tung masse falder på et standardformet bæger, hvilket forårsager dets brud og den absorberede energi registreres.

Modstandsdygtighed i Administration

På ledelsesområdet er modstandsdygtigheden en del af forandringsstyringsprocesser. For folk, der arbejder i organisationer, skal de have en stor følelsesmæssig balance, især for at håndtere arbejdsrelaterede problemer, når situationer ikke opstår som forventet. Desuden vedrører modstandsdygtigheden evnen til at handle som minimerer problemer, der opstår på arbejdspladsen.