Anbefalet, 2019

Redaktørens Valg

Definition Organisationspsykologi

Hvad er organisationspsykologi:

Organisationspsykologi er et område af psykologi, der er dedikeret til at forstå fænomenerne menneskelig adfærd, der sker inden for arbejdsmiljøet .

Området, der også kaldes arbejdspsykologi, stræber efter at løse problemer i forbindelse med human resource management eller people management inden for en virksomhed. For at gøre dette søger den at forstå, hvordan medarbejderne arbejder i kollektive miljøer og analysere konsekvenserne af en bestemt holdning i arbejdsmiljøet.

Organisationspsykologi er udviklet ved anvendelse af psykolog principperne, der søger at forstå medarbejdernes individuelle og kollektive adfærd samt virksomhedens organisatoriske adfærd.

Arbejdet med organisationspsykologi er at øge kollektivt velvære og livskvalitet på arbejdspladsen.

Områder med praksis i organisationspsykologi

De vigtigste aktivitetsområder for organisationspsykologi er:

  • Rekruttering og udvælgelse af personale: Områder med ansvar for medarbejdernes tiltrækning og organisation i ledige stillinger i virksomheden gennem identifikation af personer, der har den bedst egnede profil til at besætte hvert enkelt job.
  • Medarbejderuddannelse og -udvikling: består af et sæt af aktioner og strategier, der tager sigte på at bemyndige medarbejdere til at sikre en mere effektiv udførelse af deres opgaver i overensstemmelse med virksomhedens arbejdsbehov.
  • Overvågning af medarbejdertilfredshed : Organisationspsykologen er også ansvarlig for at overvåge motivationsniveauet hos de mennesker, der leverer tjenesteydelser i et firma, og som altid sigter mod at sikre, at de føler sig værdsatte og integrerede i arbejdsmiljøet.
  • Organisationsdiagnose: Arbejde, der gør en slags situationsmæssig vurdering af alle områder af forretningsforvaltning for at identificere mulige problemer eller vanskeligheder, som findes i virksomheden. Når man identificerer problemstillingerne, skal psykologen oprette og udføre strategier til løsning af disse problemer.
  • Konfliktstyring : Der gennemføres tiltag for at sikre et sundere arbejdsmiljø fra identifikation og løsning af konflikter, der måtte eksistere mellem medarbejderne i virksomheden eller institutionen.
  • Karriere- og lønstyring : sørge for den korrekte opgaveopgave til hver stilling i virksomheden, udover at hjælpe med at etablere den mest hensigtsmæssige løn for hver udført funktion. Det kan også hjælpe med at udvikle en karriereplan, der giver vækstmuligheder og fordele til medarbejderne.

Organisationspsykologi kan bruges i enhver form for arbejdsmiljø: i private virksomheder, offentlige institutioner, ikke-statslige organisationer og statsejede organer.

Hvad gør en organisationspsykolog?

Den professionelle, der arbejder på dette område, kaldes en organisationspsykolog. Det er ansvarligt for at identificere vanskeligheder og foreslå handlinger, der forbedrer livs- og arbejdsvilkårene inden for virksomheder og institutioner. Blandt hans aktiviteter fremhæver følgende:

  • Identifikation af medarbejdernes hovedprofiler inden for virksomheden.
  • Evaluering af menneskelige ressourcers organisatoriske adfærd.
  • Diagnose af psykosomatiske sygdomme og arbejdsrelaterede lidelser i virksomheden.
  • Identifikation af årsagerne til fravær (fravær til arbejde) og høj medarbejderomsætning.
  • Vis de vigtigste motivationsfaktorer for jobbet.
  • Foreslå ændringer, der forbedrer virksomhedens struktur og funktion.
  • Analyse af praksis og regler vedtaget af selskabet.

Betydningen af ​​organisationspsykologi

Eksistensen af ​​et arbejde med organisationspsykologi er vigtigt for at sikre mere sundhed, livskvalitet og produktivitet inden for arbejdsmiljøet.

Således er det psykologiske akkompagnement i arbejdsmiljøet gunstigt både for medarbejderes trivsel og for virksomhedens succes.

Gennem organisationspsykologi kan virksomheder og institutioner bedre blive i stand til at undgå mulige handlinger og adfærd, der underminerer arbejdsklimaets organisatoriske kultur. Herfra kan de oprette og vedtage strategier, der fremmer en tilfredsstillende integration af holdet.

Se mere om betydningen af ​​organisatorisk kultur og organisatorisk adfærd.

Populære Kategorier

Top