arbejdstider

Hvad er arbejdsdag:

Arbejdsdag er den periode, hvor arbejderen står til rådighed for sit firma, og denne gang er etableret i arbejdsloven.

Hvert land har sine egne regler for antallet af timer på arbejdsdagen, deres grænser og særlige overvejelser.

I Brasilien er arbejdsdagen reguleret af forbundsforfatningen, udtrykt i CLT (konsolidering af arbejdsloven), der fastslår, at grænsen på 8 timer om dagen eller 44 timer om ugen af ​​arbejdet uden hensyntagen til resten og måltiden, eller fra arbejdstagerens tid til arbejdsstedet som led i arbejdstiden.

Arbejdsdagens begrænsning stammer fra retten til liv, da overdreven arbejdstid kan føre til tab af liv eller en begrænsning af livskvaliteten.

I Arbejdsloven er der også andre typer arbejdstimer, såsom:

  • Deltidsordning: Den ugentlige arbejdsbyrde på op til 25 arbejdstimer.
  • Uafbrudte skiftdage: Dette er når medarbejderen i en bestemt periode arbejder i et konstant skiftrelæ;
  • Dag i timer i itinere : Når virksomheden er på et sted med vanskelig adgang, giver arbejdsgiveren kørslen, og i det øjeblik betragtes det allerede som arbejdsdag.

Arbejdsdagens normale længde kan øges med højst to timer, forudsat at det tidligere er aftalt skriftligt med medarbejderen eller ved kollektive overenskomster, også kendt som overarbejde.

Lær mere om betydningen af ​​arbejde og konsolidering af arbejdsloven.

Arbejdstid og arbejdstid

Der er forskelle mellem arbejdstid og arbejdstid. Arbejdsdagen er det tidspunkt, hvor medarbejderen er tilgængelig for sin arbejdsgiver, venter eller udfører ordrer.

Arbejdstid er start- og slutmiljøet på en arbejdsdag, men i rejsen beregnes kun den effektive arbejdstid.

Se også betydningen af ​​mindstelønnen.