People Management

Hvad er People Management:

Begrebet human management eller human resource management er en sammenslutning af færdigheder og metoder, politikker, teknikker og defineret praksis med det formål at styre interne adfærd og styrke menneskelig kapital i organisationer.

People Management sker gennem deltagelse, træning, involvering og udvikling af medarbejdere i en virksomhed, og området har funktionen som humanisering af virksomheder. Ofte forstyrres folks ledelse med Human Resources-sektoren, men HR er teknikken og de mekanismer, som den professionelle bruger og menneskeledelsen har til formål at vurdere fagfolk. I en virksomhed skal folkeledelse udføres af ledere og direktører, fordi det er et område, der kræver lederskab.

Folks ledelsessektoren har et stort ansvar i uddannelsen af ​​fagfolk og har til formål at udvikle og samarbejde om institutionens vækst og den professionelle selv .

People Management af Idalberto Chiavenato

Personaleforvaltning samt menneskelige ressourcer er en del af forvaltningsområdet, og et af de mest kendte værker er "Management of People" af Idalberto Chiavenato. Chiavenato er en brasiliansk forfatter inden for erhvervsadministration og menneskelige ressourcer, hans bøger bruges af administratorer i hele Brasilien, foruden de latinamerikanske lande og i Europa, som Portugal og Spanien. Chiavenato har flere værker, der beskæftiger sig med emnet for folketing, som "Managing People", "Human Resources Administration", "Training and Development of Human Resources" og andre.

Personeledelse i organisationer

Menneskekapital er blevet mere og mere værdsat af organisationer, fordi de har forstået, at de skal yde den nødvendige støtte til disse mennesker til at udvikle nye færdigheder og forbedre de egenskaber, de allerede besidder. Hvis folk i organisationer har mulighed for progression, vil de være i stand til at give deres bedste, hvilket resulterer i positive resultater for det pågældende selskab.

God styring af elementerne i en organisation medfører fortsat vækst, hvor alle bidrager til et miljø med effektivitet og effektivitet.

Personeledelse i den offentlige sektor

Forvaltningen af ​​folk i den offentlige sektor har nogle særegenheder. I modsætning til hvad der sker i den private sektor, hvor lederen kan ansætte personer, der udviser fordelagtige egenskaber for virksomheden, i den offentlige sektor, kræver loven, at kontrakten skal ske gennem offentlige udbud. Det er derfor, at i den offentlige sektor er professionelle udviklingsaktioner afgørende, fordi elementerne kan lære at udvikle sig i karrieren, og de lærer ikke kun at opfylde deres nuværende funktioner mere effektivt.

Personaleforvaltere i den offentlige sektor skal vide, hvordan man motiverer medarbejderne, så de føler, at de er en vigtig del af virksomheden. Hvis dette sker, vil de sikkert fungere bedre på arbejdspladsen. Derudover er folks ledelsesområde ansvarlig for at engagere sig i ledelse, planlægning, evaluering og belønning praksis, skabe og opretholde et professionelt og positivt organisatorisk miljø.