Organisatorisk adfærd

Hvad er organisatorisk adfærd:

Organisatorisk adfærd består i at studere, hvordan de mennesker eller grupper, der udgør en virksomhed, handler i deres respektive arbejdssteder, og hvordan deres holdninger kan påvirke de skikke og adfærd, der kendetegner organisationen.

Hvert firma har sin egen organisatoriske kultur, og medarbejderne skal handle i overensstemmelse med deres respektive arbejde og deres ansvar.

Den enkelte virksomheds organisationsstruktur er baseret på principper, holdninger, overbevisninger, værdier og mål, der forsvares og identificerer organisationens filosofi. Men ligesom medarbejderne skal forstå og repræsentere virksomhedens organisatoriske kultur, skal det tilbyde betingelser, som positivt påvirker livsstil og trivsel hos medarbejdere, kunder og andre involverede.

Undersøgelsen af ​​organisatorisk adfærd er vigtig i virksomhederne som et middel til at sikre et godt moment i at opretholde og forbedre folks ledelse. På denne måde kan det være muligt at forudsige situationer og undgå personlige eller kollektive konflikter blandt medarbejderne.

For at kunne lave disse adfærdsmæssige analyser anvendes nogle værktøjer, såsom coachingprogrammer, kortlægning af individuelle kompetencer, adfærdsprofil spørgeskemaer og andre strategiske handlinger.

Som et resultat af undersøgelsen af ​​organisatorisk adfærd er det også muligt at bestemme måder at forbedre produktivitetsevnen hos medarbejdere og medarbejdere på.

Lær mere om betydningen af ​​adfærd og organisationspsykologi.