Tidligere varsel blev arbejdet
Hvad er forudgående meddelelse arbejdet:
Den forudgående varsel svarer til de dage, der blev arbejdet efter formaliseringen af medarbejdernes afgang i en virksomhed. Det er en af bekendtgørelsen modaliteter, som er opsigelsesvarslen fra Consolidation of Labor Laws (CLT).
Se også betydningen af meddelelse.
Når virksomheden ønsker at afskedige en medarbejder uden grund, kan den anmode om overholdelse af forudgående varsel. Arbejdsgiveren skal underrette medarbejderen om minimum 30 og højst 90 dage før underskrivelsen af kontrakten.
Ifølge den nye bekendtgørelse varierer de forskellige dage afhængigt af længden af tjenesten. Hvert år af kontrakt er tilføjet 3 dage i forvejen. For Arbejdsministeriet er denne nye regel først og fremmest værd i tilfælde af afskedigelser, der forlader virksomheden, og ikke når den medarbejder, der træder tilbage.
Når det er den arbejdstager, der anmoder om afskedigelsen, skal han også respektere meddelelsen. Men du kan også anmode om afkald på overholdelse af den forudgående varsel, der blev arbejdet. Afhængigt af hvad der er aftalt med virksomheden, er det muligt at forhandle mellem opsigelsesdagen og for at opretholde arbejdsordningen i denne periode, eller hvis du ønsker at afbryde forbindelsen med det samme, kan du vælge den erstatede varsel og rabat det beløb, der er relateret til varselsdagen af afgangsmidlerne.
Lær mere om betydningen af erstatet tidligt varsel.
Den udarbejdede opsigelsesaftale foreslår den afskedigede medarbejder to typer reduktioner på arbejdsdagen uden at skade den løn, der skal betales, hvilket skal være af fuld værdi. Medarbejderen kan vælge en reduktion på 7 (syv) dage ved udgangen af perioden eller for at fuldføre 2 (to) timer mindre forudgående opsigelsesdag.
Denne ret tilbydes ikke til medarbejdere, der er trådt tilbage, fordi de eksisterer for at gøre det muligt for de afskedigede at søge andre ledige stillinger og at gå i interviews. Og hvis medarbejderen er trådt tilbage, antages det, at medarbejderen allerede har et andet job at gå efter den tidligere meddelelse er opfyldt.
Manglende arbejde, selv under overholdelse af varsel, trækkes fra medarbejderens løn.
Se også betydningen af konsolidering af arbejdsloven.
