Lay-off

Hvad er Lay-off:

Lay-out er midlertidig suspension af ansættelseskontrakten, et alternativ taget af virksomheder, der står over for krisesituationer, for ikke at afskedige deres medarbejdere.

I tilfælde af afskedigelse opretholdes ansættelsesforholdet med medarbejderen, men den, der udbetaler lønnen til arbejderen, er regeringen gennem Worker Support Fund (FAT) . I nogle tilfælde kan virksomheden stadig indgå en aftale med den ansatte i afskedigelse og betale et minimumsbeløb, så de ikke får et meget stort underskud i deres månedlige indkomst.

Alle ydelser, der garanteres af arbejdsloven, opretholdes for den suspenderede medarbejder, som f.eks. Sygesikring og livsforsikring, hvis selskabets betingelser. Bidrag til FGTS og INSS opretholdes også.

I Brasilien blev afskedigelsen tilføjet til konsolideringen af ​​arbejdsloven gennem foreløbig foranstaltning nr. 2.164-41, 2001, og alle dens regler er fastsat i artikel 476-A i CLT:

"Art. 476-A. Ansættelseskontrakten kan suspenderes i en periode på to til fem måneder for deltagelse af det nuværende medarbejder- eller faglige kvalifikationsprogram, der tilbydes af arbejdsgiveren, med varighed svarende til den kontraktlige suspension suspenderet ved aftale eller kollektiv overenskomst og samtykke medarbejder i overensstemmelse med bestemmelserne i art. 471 i denne konsolidering "

Ifølge den brasilianske arbejdsret har afskedigelsen en maksimumsgrænse på 5 (5) måneder, og denne periode kan forlænges, hvis der er en begrundelse for selskabet herfor.

Som regel under visse professionelle ophør fremmer nogle virksomheder finansieringen af kvalifikationskurser, som hjælper med at udvikle og træne arbejdstageren, så han kan forbedre sine bidrag til det firma, han arbejder for.

Det er værd at huske, at afskedigelsen betragtes som en sidste metode til at "redde" virksomheden, inden den vælger afskedigelse af medarbejderen.

Hvis medarbejderen afskediges i afskedigelsesperioden eller op til tre måneder efter at være kommet i arbejde, skal virksomheden betale en bøde på 100% af den sidste løn, som arbejdstageren modtager.

Se også: Betydning af nedskæring og rettighedsbehandling.