aftale arbejdskraft
Hvad er Dissidio:
Afregning er en form for krav fra en arbejdstager i forhold til hans arbejdsgiver . Det betyder også det samme som uoverensstemmelse, uoverensstemmelse, dissens og opløsning.
Dette udtryk anvendes inden for rammerne af arbejdsret, der henviser til manglen på konvergens mellem arbejdstagere og arbejdsgivere. Forhandlingen kan være individuel, hvor der opstår uoverensstemmelse mellem en arbejdstager og arbejdsgiveren, eller det kan være kollektivt i tilfælde af konflikt mellem en bestemt kategori af ansatte og en bestemt kategori af virksomheder.
Uenigheder opstår ofte på grund af lønforhøjelsen for medarbejderne og kan også betegnes som lønforlig . Når de to parter ikke nå frem til en aftale, henvises der til Arbejdsretten.
Der kan kun være kollektive forhandlinger efter et reelt forhandlingsforsøg mellem de involverede parter. Når der er en kollektiv overenskomst, er visse fagforeninger normalt involveret, der er ansvarlige for at forsvare interesser for en given klasse af arbejdstagere.
Når der ikke er nogen mulighed for forhandling, er det muligt at indlede en handel, der tager stilling til Arbejdsretten. Når købet er etableret, opfordres begge parter til at nå til enighed, så det løser spørgsmålet om forhandling.
I tilfælde af lønforhøjelser, når kollektive forhandlinger ikke virker, sker kollektive forhandlinger. For eksempel, hvis en gruppe af arbejdstagere ønsker at få en 5% lønforhøjelse, og arbejdsgiverne ikke er enige, indføres der normalt en kollektiv handel, der indsender den endelige afgørelse til retsvæsenet.
Sådan beregnes lønoverenskomsten
Værdien af lønaftalen (lønjustering) foretages af retsvæsenet, baseret på den nuværende løn.
Lønningsbestemmelsen beregnes som følger: SR = SA + (SA x R) / 100 .
SR: Lønjustering.
SA: Nuværende løn.
R: Værdien af lønjusteringsprocenten.
For eksempel, hvis en medarbejder har en løn på R $ 2, 000.00 og modtaget en lønaftale på 5%, vil tilpasningen blive R $ 100.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Således vil lønnet justeret (SR) blive R $ 2.100, 00.
Men hvis medarbejderen ikke har gennemført et år i virksomheden, når han modtager lønaftalen, er dette proportional med hans tjenestetid indtil det tidspunkt.
Hvis tilpasningen f.eks. Er 5%, og medarbejderen kun har 6 måneders servicetid, modtager medarbejderen kun 2, 5% (6/12).
For at beregne størrelsen af tilbagevirkende betaling skal du multiplicere størrelsen af forhøjelsen med antallet af måneder fra den basisdato, hvor medarbejderen blev optaget til virksomheden.
Retroaktiv betaling = antal forhøjelser x antal måneder.
PR = 100 x 14 = R $ 1.400, 00.
